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发信人: there (jige), 信区: CE
标 题: 我来说说中行那些事
发信站: 荔园晨风BBS站 (Mon Oct 25 22:37:16 2010), 站内
希望能给众多有致于加入中行的童鞋们一点信息。内容有点长，所以分好几篇来些。
很多人以为银行的工作是份好差事，我想说，任何行业都有他的喜与悲。当初选择银行，或
多或少是被很多媒体报道的所谓金融业高薪所误导。当自己进入了银行以后，才发现理想和
现实其实并非如此。今日突然决定静下心来，八一八银行那些事儿，也是因为上周单位出了
点外人看来不算事儿的事，可是这个事情在中国银行有关部门看来确是天理难容。领导大半
夜连续给我三通电话，要我第二天早上9点之前写一份具体的情况报告+检讨（要深刻）+整
改报告。写好了上述材料以后，我终于下了决定把我入行以来的一些事儿八一八，好让大家
了解中行。不过内容有点多，我会分成几个部分慢慢说。我将从以下几个方面来说说：中行
的机构划分，关于员工用工形式和待遇，基层网点的主要业务内容，关于内控问题（会详细
讲述上文提到的"重大事件"），信用卡以及投诉问题，关于ATM自助设备收费的一些最近比
较热门的话题。暂时就想到这么多，以后如果想起来了，再慢慢补充吧。
第一篇
用工形式以及薪酬待遇
以前以为作为银行的工作人员（当然指柜台业务操作人员）待遇肯定很好，进来才知道
，这些岗位的工作人员，我们称之为柜员，绝大多数都不是银行的正式员工。他们有的是劳
务派遣工（即银行与劳务派遣公司签订用人合同，劳务公司再与员工签订劳动合同），有的
是短期合同工（即临时工），虽然和银行签合同，但是一年一签，并非银行的正式员工。剩
下的就是正式工了。
当初刚分配到基层网点，丝毫无这种用工形式的概念，以为大家都是和银行签的。有一
次，一位大堂引领员（类似于大堂经理助理）告诉我，整个网点正式员工只有几个，连理财
经理都不是正式工。这时我才知道，原来用工形式这么复杂。
至于三种用工形式在薪资待遇福利上的区别，我可以很负责人的说，待遇上绝对是同工
同酬，有些非正式工的工资比正式工还高，因为他们工龄久，业绩好，收入自然很高。公积
金，养老保险，医疗保险，该有的全部有。过年过节发的补助全部一样。有些位于理财经理
岗位的员工，虽然是非正式工，但是因为业绩好，他们的收入有时候比整个支行的行长收入
还高。唯一的区别就是非正式公没有医药费报销。其他没啥区别。
很多派遣工年龄和我们本科毕业生一样，但在银行却干了四五年时间。他们很多都是高
职学校或者中专学校以后就进了银行从事一线柜员工作。基本技能操作比新入行的大学生娴
熟很多，但是由于学历不高，他们的发展空间有很大的局限性。
银行是企业，企业自然要赚钱，要赚钱自然要有业绩，所以在银行想拿高薪水就要有好
的业绩。我记得刚入行培训的时候，培训的前辈和我们说，想要发财，别来中行，中行的薪
水保证你饿不死，但是也别想发财。如果单从薪水上来说，对我们这些刚入行的新人来说，
薪水的确和其他很多企业没得比。这时候就要看你自己去怎么看待这个问题了。如果有谁觉
得说进入国有银行，薪水很高，那我劝你还是三思而后行。没准进来以后，你会绝望的。
话说回来，进来看你做什么，如果从基层做起，请做好吃苦的准备，有高薪的职位，但
是你有关系么，如果没关系没背景的话，那还是老老实实接受现实吧。
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