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发信人: kawarly (samsung), 信区: CE
标 题: 说说应聘的事情
发信站: 荔园晨风BBS站 (2004年09月24日22:20:00 星期五), 站内信件
已经毕业三个月了，想想自己在大四的时候求职历程到现在一个学习人事招聘
首先是：找好自己的定位，这点Manner就是很好的例子，一心想着出去潇洒，
开始就是找一些单位来积累经验，到心仪企业来招聘的时候就能够充分发挥自己
了。
接着说一下简历设置所谓简历就是要简单明了。我们不要盲目的把自己所有的
东西都放在简历上面，针对不同的企业来制作简历。相对来说，国企类会比较看重
获得的证书之类的，这个是与国企或者事业单位的状况分不开的，外企可以分为欧美
类和日韩台类。欧美的看重是英语水平和塑造性，日韩台企业相对英语要求不是很高
主要看重的是工作的责任心，勤奋，等级分明，容忍度。那我们找工作的过程中就根
据自己的实际情况扬长避短。一个负责的HR在收集简历的过程中会根据职位的需要筛选
合适的人才。也许在一般的网站上说简历要怎样吸引人，表面的功夫远远比不上实际
内容有说服力。
在面试前好好打扮自己，认真对待自己的每一次面试。我在进入公司面试的时候
提前十分钟到达，看到周围的竞争者，穿着都很一般，而自己在六月的大热天却穿着
正统的西服，汗流浃背（但是脸上没有汗），我就知道自己比别人高了一分。这个在
后来进入公司之后主管和我说我当天的衣着为我争取了很多分数，也给他们留下了
良好的印象。在这里我好好感谢99，98的几个师兄，是他们传授了我这样的经验，还有
我的一个好兄弟在我没有时间的情况下帮我烫好衣服！
在面试前心里想一下面试官会问什么问题，心中有数。在面试过程中，那时有7个人，
4个都极其想证明自己很强，结果在第一轮就被淘汰了。剩下的3个人都是在表达自己
长处的同时很好的尊竞争对手，给人一种很好的团队意识。后来同事告诉我那天是把该
说的内容都表达出来了，不像那些人什么都说，反而显得没有重点。
如果有一些企业要求笔试的话也不要紧张。我当初是在三个人中分数最低的，那只
不过是一个参考。不过在笔试的过程中要老实对待。后来我在给一些应聘者考试的时候
发现明显的弄虚作假现象，考试结果出来的时候去不能通过。一般现在企业都是测试
应聘者的性格，并不要很高。
先写到这里。
※ 来源:·荔园晨风BBS站 bbs.szu.edu.cn·[FROM: 210.21.224.231]
1楼=>auohluo:老大的心得一定要看啊~~~~~!!!!
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